对构成骚扰的具体行为进行严格

搜索识别工作中的性骚扰汉娜莫斯年月日政府女性决赛去年福克斯新闻的一起诉讼成为头条新闻后许多人再次讨论什么构成性骚扰什么不构成性骚扰。我之前写过关于解决工作中性别歧视问题的步骤。财富杂志的这篇文章还提供了一些有关解决骚扰问题的观点。然而尤其是在涉及性骚扰时重要的是要充分了解性骚扰是什么以及可能不是什么。毕竟清楚解释为什么您认为某种行为是骚扰可。

能是您阻止该行为的首要也是最好的 手机号码数据 防御措施。让我们从官方定义开始。美国平等就业机会委员会将性骚扰定义为不受欢迎的性挑衅性恩惠请求以及其他与性有关的言语或身体行为如果这种行为明示或暗示影响个人的就业不合理地干扰个人的工作表现或造成恐吓敌对或其他行为则构成性骚扰。令人反感的工作环境。这个定义很广泛而且有充分的理由。性骚扰及其产生的感受通常很难确定。




定义将不可避免地排除许多真实场景并禁止受害者识别它们。尽管如此有一些规则同样由平等就业机会委员会制定可以帮助您识别和举报骚扰。如果你不舒服那就不好了。这是性骚扰的黄金法则。如果您感到不舒服或认为某人对您的行为不受欢迎您就可以提出性骚扰的理由即使该行为本质上不是公开的性行为。此外即使您不认为自己是骚扰的直接目标当骚扰使您或您的工作环境感到不舒服时您也可以大声疾呼。性骚扰并不总是与浪漫的序曲相同。